女性教育のパイオニアとして、１００年以上女性人材の養成に取り組んだノウハウを生かし、2023年度は、大学独自の事業として「女性リーダー・管理職育成コースを開講いたします。
政府主導の女性活躍推進が開始されていますが、世界的な水準からみると、まだまだ、日本の女性の管理職は、低い水準を保ったままです。（グラフ参照） 女性活躍は、企業における昇格に限らず、多様な働き方も認識されるようになりつつある一方で、なぜ、わが国では、女性活躍が叫ばれている以降も、女性管理職比率や、女性役員比率が、簡単には上がらないのでしょうか。
ひとつの要因として、女性管理職の数が限られており、ロールモデルとなり得る女性リーダーや管理職が、身近にいない、従って、リーダーとして活躍するメリットや楽しさを経験する機会がなく、自信が持てないといったケースが考えられます。
京都女子大学では、現在、学長、副学長２名が女性。これは、全国で初めてともいえるのではないでしょうか。
女性リーダーとしてしなやかに活躍している女性たちと接し、ロールモデルとなる女性と出会えるのが、このコースの大きな特徴です。
ロールモデルとなる女性たちから、学び、更に活躍できる自信や能力が身につくプログラム構成にしています。2022年度の受講生からは、約9割近くが、リーダーシップ力に自信がついたという声が聞かれ、評価をいただきました。（図参照）