2024年度 女性のための 実践・リーダー育成コース科目概要紹介（予定）
| 領域 | 科目名 | 時間 | 授業形態 | 概要 |
| ガイダンス（必修） | ジェンダーダイバーシティマネジメント | 1.5 | 対面 | ジェンダーやダイバーシティについての理解を深め、「自分らしく生きる」 |
| ガイダンスと交流会 | - | 対面 | 自己紹介＋交流会＋先輩からのアドバイス | |
| マネジメントスキル | キャリアマネジメント | 1.5 | 対面 | 人生100年時代を見据えた学び直しを考える |
| ロジカルライティング | 1.5 | 対面 | 読み手に伝わる文章のコツを学ぶ | |
| コーチング | 4.5 | 対面 | 相手の中にある「やる気や能力、アイディアや可能性、行動力」などを引き出し、自分で考え行動する「自発性」を促すコミュニケーションスキルを演習を通して学ぶ | |
| 演習リーダーシップ① | 3 | 対面 | 各分野で活躍する女性役員からキャリアを通して育んできたリーダーシップを事例を通して学び、その後グループディスカッションで自身の考えを発表する | |
| 演習リーダーシップ② | 3 | 対面 | 各分野で活躍する女性役員からキャリアを通して育んできたリーダーシップを事例を通して学び、その後グループディスカッションで自身の考えを発表する | |
| 女性活躍とリーダーシップ | 1.5 | 対面 | 企業価値向上にミートする女性リーダーの役割について学ぶ | |
| 人的資源管理 | 4.5 | オンデマンド | 組織目標達成のための重要ファクターである人的資源について学ぶ | |
| 組織マネジメント | 6 | オンデマンド | 経営組織に関する基本的な理論や事例を学ぶ | |
| ファシリテーター養成 | 1.5 | 対面 | ファシリテーターの役割と求められるスキルを習得する | |
| プレゼンテーション | 1.5 | 対面 | 相手の立場に立って意見や要望を理解しながら、情報を伝えるスキルを学ぶ | |
| 経営スキル | 経営戦略とCGコード | 3 | 対面 | CGコード上求められる経営計画を学ぶ |
| 経営理念と人事施策セミナー | 1.5 | 対面 | 定年制度廃止をめぐっての人事施策の背景も含めて理解する | |
| 組織と人のイノベーション | 4.5 | 対面 | イノベーションを生み出す仕組み（軸、ビジネスモデル、マーケティング等）とイノベーションを生み出す人材と組織を学ぶ | |
| コーポレートガバナンス（演習） | 3 | 対面 | 相次ぐ企業不祥事ななぜ起こるのか 演習を通してガバナンスの重要性を学ぶ | |
| 企業会計 | 6 | 対面 | 経理業務に関わらない方でも、あらゆるポジションでは「お金の流れ」をきちんと理解し決算書を読む能力が必須になる。苦手意識を克服し、ノウハウを習得する。 | |
| DXとデータ サイエンス |
データ分析と活用入門 | 3 | 対面 | データ分析の基本を学ぶ 具体的な事例を通してデータ分析の活用やその意義を学ぶ |
| 製造業におけるDX | 3 | 対面 | 製造業での標準化、業務プロセス変革アプローチの事例からIE×DXで実現する現場と経営がつながるデータ駆動による業務プロセス変革を学ぶ | |
| 実践演習 | PBL 問題解決型学習 |
6 |
対面 | リアルな社会課題を題材に、インプットでの学びを実践的に活用する ・チーム型のPBL形式から、多様なメンバーの中で「自分らしいリーダーシップ」の発揮を試みる
・多方面からのフィードバックを得ることにより、自らのリーダーシップスタイルを見つめ直し自己成長に繋げる |
| 交流会 リベラルアーツ |
ネイティブ講師による英語で茶道セミナー | - |
対面 | 池上彰氏の講演後、R5生も参加してハーディ先生（裏千家茶道暦20年茶名：宗月）と英語でお茶を楽しみ、侘び茶の精神にふれる（別途参加費、各自準備物あり） |
| 資産形成セミナー | - | 対面 | 人生100年時代を迎えてのライフプランや老後の生活のために、計画的に資産形成を学ぶ | |
| 卒業発表会 | 各自から成果報告 | 4.5 |
対面 | このコースのゴールは、信頼されるリーダーとなって、主体的に組織内でリーダーシップを発揮すること。本コースでの学びから、今後のキャリアに繋げる為に各人が決意を宣言する |
| 修了式 | 修了イベント | - | 対面orリモート(ハイブリッド） | 修了証書の授与 |
| 総時間数 | 64.5 | |||
2024年度 女性のための 実践・リーダー育成コース 科目時間割一覧（予定）注意：日程は、今後変更になる可能性があります。
| 月日（曜） | １限 8:50～10:20 |
２限 10:35～12:05 |
昼休み | ３限 13:00~14:30 |
４限 14:45~16:15 |
| 10月12日（土） | ー | 入校式 | ー | ジェンダーダイバーシティマネジメント | ガイダンスと交流会 |
| 10月19日（土） | ー | キャリアマネジメント | ー | 演習リーダーシップ① | 演習リーダーシップ① |
| 10月26日（土） | ー | ロジカルライティング | ー | 経営戦略とCGコード | 経営戦略とCGコード |
| 11月9日（土） | ー | コーチング | ー | コーチング | コーチング |
| 11月16日（土） | ー | プレゼンテーション | ー | 組織と人のイノベーション | 組織と人のイノベーション |
| 11月30日（土） | ー | データ分析と活用入門 | ー | データ分析と活用入門 | 組織と人のイノベーション |
| 12月7日（土） | ー | ー | 池上彰シンポジウム＊13：00～15：00 ネイティブ講師による英語茶道セミナー＊15：15～ |
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| 12月14日（土） | ー | コーポレートガバナンス（演習） | ー | コーポレートガバナンス（演習） | 経営理念と人事施策セミナー |
| 12月21日（土） | ー | 企業会計 | ー | 製造業におけるDX | 製造業におけるDX |
| 1月11日（土） | ー | 企業会計 | ー | 企業会計 | 資産形成セミナー |
| 1月25日（土） | ー | 企業会計 | ー | ファシリテーター養成 | PBL問題解決型学習 |
| 2月8日（土） | PBL問題解決型学習 | 演習リーダーシップ② | ー | 演習リーダーシップ② | 女性活躍とリーダーシップ |
| 2月22日（土） | ー | ー | ー | PBL問題解決型学習 | PBL問題解決型学習 |
| 3月1日（土） | ー | ー | ー | 各自から成果報告（卒業発表会）＊13時～ | |
| 3月22日（土） | 修了式 10：30～ | ー | ー | ー | |
| オンデマンド 型授業 |
マネジメントスキル | 組織マネジメント（4回） |
| 人的資源管理（3回） |